• 19/07/2019

• Las empresas pueden presentar por única ocasión este aviso, siempre que no deban cumplir con otras obligaciones fiscales periódicas de pago, por si mismos o por cuenta de terceros.
• Este aviso se presenta a través de un caso de servicio o solicitud a través del Portal del SAT o también en “mi @spacio” de las oficinas del SAT. La respuesta a tu solicitud la recibirás dentro de los siguientes 10 días hábiles.
• Este aviso tendrá una vigencia de dos años la cual, puede prorrogarse por dos años hasta en una ocasión por año presentando antes del vencimiento un nuevo caso de servicio o solicitud.
• A partir de que surta efectos este aviso, quedarán inhabilitados los certificados de sello digital (CSD) y durante el periodo de suspensión no pueden solicitar nuevos CSD.
• Concluido el plazo, debes presentar el aviso de reanudación de actividades o el correspondiente a la cancelación en el RFC.
• En caso de no cumplir con lo antes mencionado, el SAT realizará la reanudación de actividades respectiva.

• 13/05/2019 - Suprema Corte de Justicia de la Nación

  Al día siguiente de la fecha de un despido, el patrón tiene sólo cinco días para pedir aviso a la Junta de Conciliación y Arbitraje

  
  Para que un patrón pueda despedir a un trabajador tiene que avisarle por escrito e indicar claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron (Ley Federal del Trabajo 47, antepenúltimo párrafo).
       La ley establece que el aviso puede entregarse personalmente al trabajador en el momento del despido, o puede comunicarse a la Junta de Conciliación y Arbitraje, dentro de los cinco días hábiles siguientes, para que la autoridad realice la notificación en forma personal, por lo que deberá proporcionar el último domicilio que tenga registrado del trabajador.
       En el segundo caso, el patrón no tiene la obligación de comunicar a la Junta de Conciliación y Arbitraje competente su imposibilidad de entregar al trabajador el aviso de rescisión de la relación laboral, o la negativa a recibirlo, sino que puede acudir directamente a la junta a solicitar su entrega dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la separación (Ley Federal del Trabajo 47, antepenúltimo párrafo). Sin embargo, el Primer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Sexto Circuito concluyó que es sólo a partir del día siguiente de la separación laboral que inicia el término de los cinco días, y no desde que el trabajador se niegue a recibir el aviso de rescisión de la relación laboral.
  
  Puedes revisar la tesis en el Semanario Judicial de la Federación / Criterio de búsqueda: Aviso de rescisión de la relación laboral / Catálogo: VI.1o.T.38 L (10a.) / Publicación: 26 de abril de 2019.

1. De la forma en que te pagarán (ej. Transferencia, Cheque, Etc.)
2. Que te pagarán MÁXIMO el ÚLTIMO DÍA DEL MES en el que lo expediste (ej. Fecha factura 10 abril, la deben de pagar máximo el 30 de abril)

RMF 2019 Regla 2.7.1.44.

Puedes expedir el CFDI con…

• Método de pago “PUE – Pago en Una Sola Exhibición” y
• Forma de pago, la que te pagarán

Si se cumple tanto la fecha como la forma de pago, NO DEBERÁS EXPEDIR el Recibo Electrónico de Pago (REP), también conocido como “CFDI con Complemento de Pago”

Sin embargo, si no se cumple con la fecha o la forma de pago, deberás…

1. Cancelar el CFDI de Ingreso
2. Generar un nuevo CFDI de Ingreso con la Relación “Sustitución de CFDI”, con método de pago “PPD – Pago en Parcialidades o Diferido” y forma de pago “99 – Por Definir”
3. Generar un REP por el pago con la fecha y forma de pago, relacionando el UUID del 2° CFDI